Sp├│jrzmy prawdzie w oczy – sytuacja os├│b starszych na rynku pracy mo┼╝e by─ç bardzo trudna. Szczeg├│lnie w przypadku, w kt├│rym zbli┼╝aj─ů si─Ö do wieku emerytalnego, a z ich pracodawca, z r├│┼╝nych przyczyn, postanowi rozwi─ůza─ç stosunek pracy. Czy osoba, kt├│ra zosta┼éa zwolniona tu┼╝ przed emerytur─ů mo┼╝e liczy─ç na ┼Ťwiadczenie od ZUS? Jakie warunki trzeba spe┼éni─ç, aby otrzyma─ç zasi┼éek przedemerytalny? Gdzie z┼éo┼╝y─ç wniosek o zasi┼éek i jakie dokumenty do niego do┼é─ůczy─ç? Dowiesz si─Ö z tego artyku┼éu.

Obraz przedstawiaj─ůcy, jak wygl─ůda zasi┼éek przedemerytalny.

Co to jest zasiłek przedemerytalny

Zasi┼éek przedemerytalny – to ┼Ťwiadczenie przyznawane osobom, kt├│re utraci┼éy zatrudnienie z przyczyny niezale┼╝nej od siebie, nied┼éugo przed uzyskaniem prawa do emerytury (co do zasady b─Öd─ů to 4 lata, chocia┼╝ istniej─ů wyj─ůtki oparte o sta┼╝ pracy). To forma wsparcia os├│b, kt├│re mog─ů mie─ç trudno┼Ťci z ponownym znalezieniem zatrudnienia.

Podstaw─ů prawn─ů do wyp┼éacania tego zasi┼éku jest Ustawa o ┼Ťwiadczeniach przedemerytalnych. Znajduj─ů si─Ö tam wszystkie niezb─Ödne informacje oraz zasady, na podstawie kt├│rych przyznawane jest to ┼Ťwiadczenie. Szczeg├│┼éy znajdziesz poni┼╝ej.

Ile wynosi zasiłek przedemerytalny

Obecnie zasiłek przedemerytalny wynosi 1262,35 zł brutto czyli 1075,73 zł netto (na rękę).

Wysoko┼Ť─ç ┼Ťwiadczenia podlega waloryzacji na podobnych zasadach, co renty i emerytury.

Zwr├│─ç jednak uwag─Ö, ┼╝e nie jest to ┼Ťwiadczenie o charakterze sta┼éym. Celem ustawodawcy by┼éa pomoc osobom znajduj─ůcym si─Ö w najtrudniejszej sytuacji finansowej. Zatem osoba, kt├│ra pobiera ten zasi┼éek jest prawnie zobowi─ůzana do poinformowania urz─Ödu o ewentualnym podj─Öciu zatrudnienia i osi─ůganiu dochodu (konieczne jest te┼╝ podanie jego wysoko┼Ťci).

W zale┼╝no┼Ťci od wysoko┼Ťci tego dochodu Urz─ůd mo┼╝e wstrzyma─ç wyp┼éacanie zasi┼éku lub zmniejszy─ç jego wysoko┼Ť─ç.

Kto może otrzymać zasiłek przedemerytalny

┼Üwiadczenie przedemerytalne nie jest przyznawane automatycznie. Oznacza to, ┼╝e niezb─Ödny jest wniosek z┼éo┼╝ony przez osob─Ö zainteresowan─ů. Instytucj─ů w┼éa┼Ťciw─ů do rozpatrzenia sprawy jest w┼éa┼Ťciwy miejscowo oddzia┼é Zak┼éadu Ubezpiecze┼ä Spo┼éecznych.

Je┼╝eli chcesz z┼éo┼╝y─ç wniosek o zasi┼éek przedemerytalny, musisz spe┼éni─ç nast─Öpuj─ůce warunki:

  • w momencie rozwi─ůzania stosunku pracy uko┼äczy─ç 56 rok ┼╝ycia (kobiety) lub 61 rok ┼╝ycia (m─Ö┼╝czy┼║ni),
  • posiada─ç co najmniej 20 letni sta┼╝ pracy (kobiety) lub 25 letni sta┼╝ pracy (m─Ö┼╝czy┼║ni),
  • straci─ç prac─Ö z powodu likwidacji przedsi─Öbiorstwa lub og┼éoszenia jego niewyp┼éacalno┼Ťci.

Otrzymanie zasi┼éku przedemerytalnego jest mo┼╝liwe r├│wnie┼╝ w przypadku os├│b, kt├│re nie spe┼éni┼éy w/w kryterium wieku, o ile maj─ů odpowiedni sta┼╝ pracy (odpowiednio 30 lat dla kobiet oraz 35 lat dla m─Ö┼╝czyzn). Jednak r├│wnie┼╝ tu obowi─ůzuje warunek utraty zatrudnienia z winy pracodawcy. Do sta┼╝u pracy licz─ů si─Ö zar├│wno okresy sk┼éadkowe, jak i niesk┼éadkowe, przy czym te drugie nie mog─ů przekroczy─ç 1/3 og├│┼éu okresu.

Jak otrzyma─ç ┼Ťwiadczenie przedemerytalne

Proces ubiegania się o zasiłek przedemerytalny składa się z kilku etapów i wymaga zaangażowania wnioskodawcy.

Jeżeli chcesz otrzymać zasiłek przedemerytalny musisz:

  • po zwolnieniu z winy pracodawcy zarejestrowa─ç si─Ö w urz─Ödzie pracy jako bezrobotny,
  • przez co najmniej 180 dni pobiera─ç zasi┼éek dla bezrobotnych,
  • pozostawa─ç w statusie bezrobotnego,
  • nie odm├│wi─ç bez uzasadnionej przyczyny zatrudnienia proponowanego przez urz─ůd,
  • z┼éo┼╝y─ç wniosek o przyznanie zasi┼éku przedemerytalnego w okresie do 30 dni od daty wydania za┼Ťwiadczenia przez Urz─ůd Pracy.

Jak widzisz – droga do uzyskania zasi┼éku przedemerytalnego wcale nie jest prosta. Przede wszystkim musisz udowodni─ç, ┼╝e poszukiwa┼ée┼Ť zatrudnienia, jednak nie uda┼éo Ci si─Ö go znale┼║─ç. Je┼╝eli bez uzasadnionej przyczyny odm├│wisz zatrudnienia proponowanego przez Urz─ůd Pracy, nie otrzymasz potrzebnego za┼Ťwiadczenia i Tw├│j wniosek o zasi┼éek przedemerytalny zostanie odrzucony.

┼Üwiadczenie przedemerytalne a rozwi─ůzanie stosunku pracy

Bardzo wa┼╝ny jest te┼╝ spos├│b, w kt├│ry dosz┼éo do zwolnienia Ci─Ö z pracy. Na t─Ö form─Ö zasi┼éku mog─ů liczy─ç wy┼é─ůcznie pracownicy, kt├│rzy stracili zatrudnienie z winy pracodawcy.

Za utrat─Ö pracy z winy pracodawcy uznajemy sytuacje, w kt├│rej:

  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek zwolnienia grupowego,
  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek og┼éoszenia upad┼éo┼Ťci pracodawcy,
  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek niewyp┼éacalno┼Ťci pracodawcy,
  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych,
  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek ┼Ťmierci pracodawcy lub przej─Öcia zak┼éadu pracy przez innego pracodawc─Ö,
  • rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo na skutek narusza praw pracowniczych i podstawowych obowi─ůzk├│w wobec Ciebie.

Okoliczno┼Ť─ç ┼Ťwiadcz─ůca o rozwi─ůzaniu stosunku pracy powinna zosta─ç wymieniona w Twoim ┼Ťwiadectwie pracy lub w oddzielnym za┼Ťwiadczeniu, wraz z podaniem w┼éa┼Ťciwej podstawy prawnej.

Je┼╝eli tak si─Ö nie stanie – ZUS po otrzymaniu Twojego wniosku przeprowadzi post─Öpowanie wyja┼Ťniaj─ůce, kt├│rego celem b─Ödzie upewnienie si─Ö, czy do zwolnienia faktycznie dosz┼éo z winy pracodawcy.

Warto przy tym podkre┼Ťli─ç, ┼╝e Zak┼éad Ubezpiecze┼ä Spo┼éecznych przy ustalaniu czy rozwi─ůzanie stosunku pracy nast─ůpi┼éo z winy pracodawcy stosuje przepisy znajduj─ůce si─Ö w kilku aktach prawnych (m.in. ustaw─Ö o promocji zatrudnienia, kart─Ö nauczyciela). Dlatego nie denerwuj si─Ö, je┼╝eli wymagane informacje nie znalaz┼éy si─Ö w dokumentach, kt├│rymi dysponujesz. Okoliczno┼Ť─ç zwolnienia pracownika mo┼╝na ┼éatwo zweryfikowa─ç w trakcie post─Öpowania wyja┼Ťniaj─ůcego. Musisz liczy─ç si─Ö tylko z tym, ┼╝e w takim wypadku Tw├│j wniosek b─Ödzie rozpatrywany zdecydowanie d┼éu┼╝ej.

Robisz porz─ůdki w swoich finansach? Sprawd┼║, jak oszcz─Ödza─ç pieni─ůdze.